La démarche du coaching d’équipe et de groupe est de travailler sur du sur-mesure en fonction de la demande du client afin d’accompagner le groupe ou l’équipe sur l’attente de l’objectif fixé préalablement.
C’est donc d’accompagner une équipe et/ou un groupe sur une problématique et un objectif concret qu’à ce jour l’empêche d’avancer.
Quelques exemples d’interventions sur des objectifs comme :
- La clarification des missions dans l’entreprise
- L’intégration d’un nouveau collaborateur
- L’organisation de travail et l’efficacité optimum
- Le rôle des managers
- Le positionnement dans l’entreprise
Les objectifs en tant que coach sont :
- de répondre à la demande spécifique du client
- de travailler à partir d’outils orientés solutions
- de faire en sorte que le groupe réfléchisse, partage et échange leurs expériences
- d’établir la relation afin que le groupe se sente en confiance dans un respect de confidentialité
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Le contrat de coach et son client s’appuie sur la déontologie de la profession :
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Pour chaque coaching, il est proposé :
- un entretien préalable offert
- des séances d’accompagnement fixées entre le coach et son client
