Concrètement, des progrès sont attendus dans l’un ou l’autre des domaines suivants:
- Le savoir-faire relationnel
- Les communications interpersonnelles
- La gestion des situations difficiles
- La capacité à prendre des décisions
- Les modes de management pratiqués
- L’exercice de l’autorité
- Les pratiques de délégation
- Le positionnement dans l’organisation
- La contribution au changement
Les objectifs en tant que coach sont :
- de répondre à la demande spécifique du client
- de travailler à partir d’outils orientés solutions
- de faire en sorte que le groupe réfléchisse, partage et échange leurs expériences
- d’établir la relation afin que le groupe se sente en confiance dans un respect de confidentialité
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Le contrat de coach et son client s’appuie sur la déontologie de la profession :
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