RECRUTEMENT PAR ANNONCE
- • Analyse : de l’organisation, de la culture de l'entreprise, des caractéristiques du poste Dossier-Definition : synthèse des éléments, concertation des acteurs sur ces éléments
- • Recrutement : élaboration du Plan Media (papier + Internet), conception de l'annonce, sélection des candidats, présentation et suivi jusqu'à l'embauche
- • intervention dans les négociations finales, suivi d’intégration du candidat
APPROCHE DIRECTE
Nous cherchons les bons candidats là où ils se trouvent : la plupart du temps, dans les entreprises.Nous utilisons principalement cette approche pour :
- • Certains postes de haut niveau
- • Des spécialistes pointus lorsque la population recherchée est « rare »
- • Des raisons de confidentialité (remplacement d’un Cadre encore en poste)
ASSISTANCE PONCTUELLE AU RECRUTEMENT
Nous pouvons vous apporter une aide ponctuelle sur l’une ou l’autre des étapes du processus :- • Aide au démarrage : rédaction de l’annonce, plan media, pilotage des relations avec l’agence de publicité
- • Premier « tri » des candidatures en fonction d’un profil défini
- • phase finale : entretiens, analyses graphologiques, prises de références, tests linguistiques
